一法律定性:用人单位胁迫辞职的违法性
1. 违法情形认定
根据《劳动合同法》第38条,若用人单位存在以下行为,劳动者可主张“被迫辞职”并要求经济补偿:
2. 胁迫行为的法律后果
若上司以辞退为威胁,可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“强迫劳动”,劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并索要经济补偿。
二维权步骤与证据收集
1. 固定证据
2. 法律程序
三特别注意事项
1. 时效性
劳动仲裁需在争议发生起1年内提出,逾期可能丧失权利。
2. 经济补偿计算
根据工作年限,每满1年支付1个月工资(N),违法解除可主张2N赔偿。
3. 心理伤害处理
若因胁迫导致严重心理压力,可同时主张精神损害赔偿(需医疗证明)。
四建议行动
1. 立即收集证据,避免公司销毁记录。
2. 咨询法律援助:如案例中的王某通过法援律师成功维权。
3. 避免主动辞职:否则可能无法主张经济补偿。
如需进一步帮助,可联系当地劳动监察部门或工会。
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