上司以辞退胁迫妻子 丈夫职场遭遇不公

一法律定性：用人单位胁迫辞职的违法性

1. 违法情形认定

根据《劳动合同法》第38条，若用人单位存在以下行为，劳动者可主张“被迫辞职”并要求经济补偿：

2. 胁迫行为的法律后果

若上司以辞退为威胁，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“强迫劳动”，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并索要经济补偿。

二维权步骤与证据收集

1. 固定证据

2. 法律程序

三特别注意事项

1. 时效性

劳动仲裁需在争议发生起1年内提出，逾期可能丧失权利。

2. 经济补偿计算

根据工作年限，每满1年支付1个月工资（N），违法解除可主张2N赔偿。

3. 心理伤害处理

若因胁迫导致严重心理压力，可同时主张精神损害赔偿（需医疗证明）。

四建议行动

1. 立即收集证据，避免公司销毁记录。

2. 咨询法律援助：如案例中的王某通过法援律师成功维权。

3. 避免主动辞职：否则可能无法主张经济补偿。

如需进一步帮助，可联系当地劳动监察部门或工会。