上司以辞退胁迫妻子 丈夫职场遭遇不公

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一法律定性:用人单位胁迫辞职的违法性

1. 违法情形认定

根据《劳动合同法》第38条,若用人单位存在以下行为,劳动者可主张“被迫辞职”并要求经济补偿:

  • 未提供劳动条件:如调岗降薪不安排工作移除办公设备等(如案例中王某被免职后孤立移出工作群)。
  • 未足额支付报酬:克扣工资或恶意拖欠。
  • 暴力或威胁手段:如以辞退胁迫言语恐吓等。
  • 2. 胁迫行为的法律后果

    若上司以辞退为威胁,可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”或“强迫劳动”,劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并索要经济补偿。

    二维权步骤与证据收集

    1. 固定证据

  • 书面记录:保存威胁辞退的聊天记录邮件录音等(如案例中王某通过微信对话证明冷暴力)。
  • 工作痕迹:打卡记录岗位调整通知薪资变动证明等。
  • 2. 法律程序

  • 协商与投诉:先与公司HR或工会沟通,要求纠正违法行为。
  • 劳动仲裁:若协商无果,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,主张违法解除的经济补偿(N倍月工资)。
  • 诉讼:对仲裁结果不服可向法院起诉(如案例中王某通过法律援助胜诉)。
  • 三特别注意事项

    1. 时效性

    劳动仲裁需在争议发生起1年内提出,逾期可能丧失权利。

    2. 经济补偿计算

    根据工作年限,每满1年支付1个月工资(N),违法解除可主张2N赔偿。

    3. 心理伤害处理

    若因胁迫导致严重心理压力,可同时主张精神损害赔偿(需医疗证明)。

    四建议行动

    1. 立即收集证据,避免公司销毁记录。

    2. 咨询法律援助:如案例中的王某通过法援律师成功维权。

    3. 避免主动辞职:否则可能无法主张经济补偿。

    如需进一步帮助,可联系当地劳动监察部门或工会。

    上司以辞退胁迫妻子 丈夫职场遭遇不公

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